福利厚生の満足度

表面的には福利厚生が充実していても、実際に所属スタッフが満足しているか、確認したことはありますか?満足度によってはコストの無駄が存在している可能性もあります。ここでは、福利厚生に対する満足度の再確認を含め、見直し方法について詳しく解説します。

スタッフの満足度が低い代表的な福利厚生! 必要性を再確認!

福利厚生の満足度

日本企業はまだまだ経営者の権限が強く、トップダウン方式の業務遂行が多くを占めます。そのため、福利厚生も上層部からは良く見えても、スタッフから見るとあまり有り難くないタイプも少なくありません。上層部がスタッフの満足度が低いと理解できた場合は、その必要性を再確認する必要があります。

スタッフの都合を合わせにくい社員旅行

かつては、福利厚生の中でも代表的だった社員旅行。日本人にとって旅行そのものが最大のリフレッシュであったこともあって、入社したい企業を決める際の重要な判断基準でもあったのです。

しかし、近年は共働きが多くなり、男女問わず家事や子育てを担うことが当たり前の時代になりました。これにより、ライフスタイルも変化し、社員旅行に参加することさえも億劫だと感じるスタッフも増えています

ライフスタイルの多様化もあって各スタッフの都合も合わせにくくなり、かつてのような有難い福利厚生ではなくなったのです。企業の上層部から見ると不本意かもしれませんが、社員旅行に対する満足度の低さは、世相を考えると当然と言えるかもしれません。

忘年会や新年会など飲酒を目的とした宴会イベント

また、最近は飲酒しない人も増えており、企業にとって重要な交流の場であった忘年会や新年会など、飲酒メインのイベントは敬遠されやすくなっています。体質的に飲酒できないスタッフもいるため、企業イベントとはいえ参加することは精神的な苦痛になりかねません。

以前よりは著しく減少しましたが、飲酒を強引に進めてくる人もいまだに存在します。交流の場として意義が失われつつあることも、これらの飲酒イベントに対する満足度が低い理由でしょう。

本来はスタッフがそれぞれリラックスすべき場なのに、できない人、むしろ苦痛な人もいるのであれば、コストの無駄という意見も十分に納得がいきます。

福利厚生によるコストの無駄を削減する基本的な方法

コスト削減

企業の無駄なコストは、福利厚生費が原因であることも多いです。ここでは、一般的にどのような福利厚生が無駄なコストになっているのか、スタッフ全員が納得のいく福利厚生運営をスムーズに進める方法についても見ていきます。

スタッフが乗り気にならない福利厚生自体が無駄な出費

まず、福利厚生の中にスタッフが乗り気にならないものは、その時点で無駄な出費だと判断しましょう。先ほどの社員旅行や飲み会に限らず、参加者が著しく少ないようであればその職場にとって不必要なイベントです。

一般的に、このような福利厚生は会社が創立されて長らく存在してきたケースも多く、言ってみれば馴れ合いによって存続してきたものでしょう。このような福利厚生は、みんなが喜んでくれていると上層部が誤解していることもあり、トップダウンの企業ほど見直しに時間が掛かる可能性が考えられます。

「スタッフが喜んでいない」という認識を最初に持つことが一番重要で、これができればその他の福利厚生見直しもスムーズに進むことが期待できます。

福利厚生の構築は社員による意見を定期的に集めてから決定

また、福利厚生は定期的な見直しを行うことがベストです。経費削減のために見直しを進めるというスタンスではなく、満足度が低いと感じたら随時見直しを実施すべきでしょう。

見直し方法は実にシンプルで、スタッフからアンケートを取って意見を集約します。率直な意見が欲しいという前提であれば、多くのスタッフが屈託ない意見を書いてくれるでしょう。これは創業年数が長い企業でも十分に有効な見直し方法です。

スタッフの数が少ない職場では、直接話し合って決めることも1つの方法になります。自分たちの福利厚生に関することなので、日常業務以上に積極的な意見が交わされるはずです。

スタッフが満足する福利厚生を安く提供するには?

福利厚生の満足度

多くの企業経営者は、「満足度が高い福利厚生はコストも高い」という間違った認識を持っています。つまり、スタッフが求めているものは値段ではなくて、純粋に良かったと思える福利厚生なのです。ここで一度発想を逆転させて、いかに安くスタッフを満足させられるかを考えていきましょう。

⇒アウトソーシングによる企業の経費削減方法を4部門別に紹介!

福利厚生サービス業者と契約してリーズナブルに

最近は福利厚生を自社で構築せず、アウトソーシングできることはご存知ですか?不特定多数の企業向けに福利厚生を代行している企業があります。特定企業向けのサービスではないため、お得なコンテンツが盛りだくさんです。

例えば人気のホテルやジム、エステやレジャー施設など、本来は企業と各サービス業が提携し福利厚生として提供していたものが、現在は代行業者を経由することでより費用を抑えて満足度も得られる仕組みとなっています。

コンテンツも多様で、上記以外にも育児や介護、そして引っ越しや結婚式など日常生活に関するものも充実しています。1つの企業だけでは構築できないボリュームの多さが、福利厚生アウトソーシングの大きな魅力です。

福利厚生ポイントを導入してメニューを選ばせることも可能

しかし、やはり独自の福利厚生を提供したいという経営者もいらっしゃるでしょう。その場合は、「福利厚生ポイント」と呼ばれるものをスタッフに提供する方法がおすすめです。いわゆる「カフェテリアプラン」と呼ばれる福利厚生です。

配布されたポイントの範囲内で好きな福利厚生を選ぶことができる仕組みのため、自分で自由に選べて強制感がなく、意外にスタッフ受けします。

先述したような子育てや介護支援といった、普段言い出しにくいこともメニューに加えることで、スタッフが気兼ねなく利用できるようになります。

スタッフによって求める福利厚生は異なるため、選択肢を用意しておくことで効率的に満足度を高めることができます。実際、導入している企業では、スタッフの評判もすこぶる良い傾向にあります。

思い切って福利厚生を無くす方法にも意外なメリットが

グーサインする女性

コストパフォーマンスの見極めが必要な福利厚生。全体的にスタッフからの評判が芳しくない場合、最低限の福利厚生を残して思い切って無くしてしまう方法も1つの選択肢です。

福利厚生で満足度が得られないのであれば、その分のコストを他に流用してスタッフの満足を勝ち取るという手法になります。ここではその具体例をご紹介します。

給与や賞与など人件費に振り分ける方が効果的!

最もシンプルなのは、福利厚生を廃止してその分のコストを給与や賞与に加える方法です。基本給に加えるとコストが増す懸念がある場合は、一時的な報奨金として支給しても良いでしょう。

商品券の支給という方法もありますが、人件費としての支給よりは満足度が落ちてしまいます。ただ、人件費に充てると所得税が掛かる可能性が高いので、金額が少しでも大きくなると目減りが生じてお得感が薄れてしまうケースもあります。

それでも、もともと評判が良くなかった福利厚生として提供するよりは、状況を改善できる可能性が圧倒的に高くなります。

オリジナリティのある各種手当で優秀な人材を取り込む

人件費として支給するなら、「手当」という方式で支給する方法もあります。メリットは、経営者の気持ちを表すオリジナリティに富んだ手当にできることです。

自分で好きな手当を選べるようにすれば斬新さや目新しさもあり、優秀な人材が入社応募する際に企業を選ぶ決め手としても機能するかもしれません。

福利厚生の見直しは、経費削減だけでなくスタッフ満足度のアップも見込めます。トップダウン方式で今まで見直しをしていない企業で、ぜひ実施してみてはいかがでしょうか。

福利厚生には意外にコストの無駄が!また電気料金も無駄に多く払っていませんか?

スタッフの満足度が低い福利厚生は、コストの無駄意外なにものでもありません。スタッフの意見も取り入れ、無駄な経費は削減していきましょう。
他にも、無駄なコストを払っている可能性が高いのが電気料金です。電力自由化により、さらに電気代がお得になるプランが他にあるかもしれません。
タイナビスイッチビズで無料一括見積すると、最大5社の電力会社をお見積可能!簡単に電気料金の見直しができます。ぜひお見積を!

オフィスに掛かるコストとして、電気代もできるだけ削減しましょう!

家賃やメンテナンス費など、オフィスに掛かるコストはできるだけ削減したいものですが、アクセス性も考慮して最適な物件を選ぶようにしましょう。
また、オフィスで発生するコストとして気になるのは、電気代ですよね。電力会社の切り替えで、大幅に電気代を削減できたケースもあります。

無料お見積もりはコチラから

電気代がお得なプランがないかチェックしておきませんか?
タイナビスイッチビスで見積もりしていただくと、簡単に電気代の見直しができます!
是非、お見積もりだけでもお試しください。

  • ご契約中の電力会社必須
  • 貴社名必須
  • ご担当者名必須
  • 電話番号必須
  • メールアドレス必須
  • 物件種別必須
  • お得な情報必須
  • 利用規約および個人情報保護方針
    当社は、太陽光発電、環境、防犯商材等の販売、卸売、サービス提供業務等を行うに当たって、顧客並びに当社従業者の個人情報を保護することは、重大な社会的責任と認識し、「情報保護こそサービスの基本」を理念とし、以下に示す方針を実行・維持するために個人情報保護マネジメントシステムを構築し、運用するとともに、その継続的改善に全社を挙げて取り組むことを宣言します。

    (1)当社は、太陽光発電、環境、防犯商材等の販売、卸売、サービス提供業務等並びに従業者の雇用・人事管理上必要な範囲に限定した適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)を行わず、それを実現するための措置を講じます。
    (2)当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。
    (3)当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止及び是正に努めます。
    (4)当社は、個人情報に関する苦情及び相談に、適切かつ迅速に対応いたします。
    (5)当社は、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に改善にいたします。
    2015年7月1日(制定)
    株式会社グッドフェローズ
    代表取締役 加藤 泰広

    ■お問合せ
    当社の個人情報保護方針あるいは当社保有の個人情報に関するお問合せ等は、当社「相談窓口担当」までご連絡ください。

    Tel:03-6420-0515 Fax:03-6420-0516 E-Mail:info@goodfellows.co.jp
    郵送:〒141-0031東京都品川区西五反田7-17-3 五反田第二長岡ビル3階

    利用目的

    株式会社グッドフェローズは、「個人情報保護方針」に基づき、受託した業務の個人情報を次の通り取扱います。 1.個人情報の利用目的
    当社は受託した業務に関わる個人情報は、次のいずれかに該当する業務の目的で取得し、利用目的の範囲内で適正に取扱います。
    (1)故障時の申請書等=機器等の故障時の申請受付・修理対応のため
    (2)受発注資料・データ=受発注管理、統計分析のため

    株式会社グッドフェローズ
    PMS管理責任者 皆川 和弘

    株式会社グッドフェローズは、「個人情報保護方針」に基づき、当社が事業の用に供する個人情報を次の通り取扱います。

    1.当社が事業の用に供する個人情報は、次のいずれかに該当する業務の目的で取得し、利用目的の範囲内で適正に取扱います。

    【お客様の個人情報】

    (1)太陽光発電、環境、防犯商材等の販売、卸売、サービス提供等及び、電気・ガス販売業者の選定、それらに伴う見積り、資料送付、メール送信、電話連絡等
    (2)(1)の販売、卸売、サービス提供等に関連する、郵便物、電話、電子メール等による営業活動及びマーケティング活動
    (3)顧客動向分析または商品開発等の調査分析(対外発表する分析レポートに個人情報が含まれることは一切ありません)
    (4)弊社及び関係企業主催のセミナー・イベント等のご案内
    (5)省エネルギー等に関連する、社会貢献活動
    【従業者の個人情報】

    (6)人事管理のため
    2.個人情報の第三者提供
    当社は業務遂行のため、及び、次の(1)~(4)を除き、第三者に開示又は提供いたしません。

    (1)ご本人の同意がある場合
    (2)法令などで認められた場合
    (3)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    (4)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    3.個人情報の開示等に応じる手続き

    当社に保有している個人情報の利用目的の通知、個人情報の開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止等に誠実に対応いたします。手続きは下記の相談窓口までご連絡ください。
    ご請求内容を確認のうえ、書面で対応いたします。
    なお、受託された業務に関わるご本人又は代理人より直接当社にご請求があった場合は、受託元のご担当者にご連絡の上、対処いたします。

    4.個人情報の苦情・相談窓口

    個人情報の開示等、及び苦情・相談の窓口を次に示します。

    株式会社グッドフェローズ 相談窓口
    【個人情報社内相談窓口担当 Tel:03-6420-0515 Fax:03-6420-0516 E-Mail:info@goodfellows.co.jp
    郵送:〒141-0031東京都品川区西五反田7-17-3 五反田第二長岡ビル3階】

    【ご利用規約】


    「タイナビスイッチビズ」(以下、当サイト)は、株式会社グッドフェローズ(以下「当社」といいます。)が運営する電力会社切り替え支援サイトです。当サイトのすべてのサービスは以下の規約に基づいて提供されます。サービスをご利用される方(以下「利用者」といいます。)は下記の規約に同意されたものとします。

    1. プライバシーについて

    a.個人情報の取得について当サイトでは利用者に関する情報を入力していただく部分およびお送りする部分では日本ジオトラストのデータ暗号化システム、 SSL(Secure Sockets Layer)を採用しています。サイト内における情報の保護にも万全を期していますが、インターネット通信の特性上セキュリティーを完全に保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

    b.個人情報の利用について
    当サイトは、登録された利用者の個人情報を、利用者が見積もり依頼等を希望する広告掲載事業者へと開示するサービスで、その限りで利用者の個人情報を第三者に開示することとなります。また、当サイトの各サービスを利用された利用者に対して、当社より広告(当社以外の第三者の広告を含む)、連絡事項、アンケート調査、キャンペーン情報等のお知らせをメール・郵便等(電話等も含む)にてお届けすることがございます。さらに、当社は、取得した利用者の個人情報をもとに、個人を識別できないよう加工した統計データ等を作成のうえ利用・公表させていただくことがあります。
    なお、当サイトは、当該サービス利用目的以外の目的にて、当該個人情報を広告掲載事業者以外の第三者に開示することは一切ありません。ただし事前に利用者が承諾した場合や、法令に従う場合はその限りではありません。

    2. サービスについて

    当社は、当サイトで提供される電力自由化の情報・サービスが常に最新、現行のものを反映していることを一切保障するものではございません。
    当サイトの都合により提供するサービスの一部、または全部を予告なく変更・中断・停止・終了する場合があります。
    また、当サイトが提供するサービスはあくまで広告掲載サービスの一態様であり、広告掲載元と利用者との間の交渉、契約締結等について当社は何らの代理、斡旋又は干渉を行うものではございません。従って、利用者と広告掲載事業者との間の交渉、契約締結等の一切に関しては専ら利用者の自己責任において行うものとし、利用者と広告掲載事業者との間で何らかのトラブルが生じたとしても当社は何ら関与せず、かつ、利用者に何らかの損害が生じたとしても当社は何らの責任も負担しないものとします。

    3. リンク先のサイトについて

    当サイトからリンクしている一部他サイトについては、当サイトの管理下にはなく、その内容については責任を負いません。

    4. 著作権について

    当サイトにおけるすべての著作権は、他著作権者が権利を有し当サイトがその使用について許諾を受けているものを除いて、すべて当サイトに帰属します。

    5. 免責事項

    当サイトの利用に関しては全て利用者の自己判断・自己責任において行うものとし、当サイトの利用により利用者に発生した損失・損害等について、当社は一切の責任を負わないものとします。

    6. 禁止事項

    各サービスの利用にあたり、虚偽の申請をすることはできません。
    各サービスおよび掲載情報を商用目的に利用することはできません。各サービスを利用して公序良俗に違反する行為や法に反する行為を行ってはいけません。各サービスおよびコンテンツの無断複製・転載・頒布を一切禁止します。上記の事項に該当する場合や、その他当サイト運営者によって支障があると認められた場合、違反者に通知をするとともに必要な処置を行う場合があります。

    7. 当サイト利用にあたる推奨環境につきまして
    当サイトでは最新のシステムを使っている事から、一部のパソコン環境で正常に動作しない事があります。推奨環境は下記のとおりになります。
    [PC]
    Windows Vista、Windows 7、Windows 8、Windows 10、Mac OS X 10.4以降
    [ブラウザ]
    Internet Explorer 11.x (Windows Vistaのみ 9.x)
    Firefox 最新版
    Safari 最新版
    Google Chrome 最新版
    Microsoft Edge 最新版

    [スマートフォン]
    iOS7以降 、Android4.0以降
    [ブラウザ]
    各OSで標準搭載されているブラウザ
    Google Chrome
    ※推奨環境は、OSとブラウザ両方の条件を含んだ環境となります。